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据《工人日报》报道，入职时以为是做普通销售，却因公司涉嫌诈骗成为“从犯”；面试时宣称“低门槛高回报”，实则暗藏违法陷阱……一些企业以高薪岗位诱骗求职者陷入违法甚至犯罪的泥潭。律师提醒：求职者须增强法律意识，掌握“避坑”指南，识别“高危岗位”。
因公司涉诈被判缓刑
2024年7月，小夏线上接触到了一家主营“国学业务”的公司，面试两次后被录用。工作内容听上去与违法犯罪毫不沾边——线上给客户答疑，根据对方肤质推荐护肤品。仅仅在公司工作了一个月，小夏就感觉到“不对劲”——每周开会时，组长会对业绩垫底的员工大加批评，还要求大家集体喊口号。入职一个月，她就提出了离职。
然而，半年后，小夏却收到了公安机关的电话，称她涉嫌诈骗罪。第一次接到电话，小夏还以为是骗子，直到众多前同事也表示收到了类似通知，她才意识到事情的严重性。
到案后，小夏得知，她之前向客户推荐的“一对一配比”的高端护肤品，其实是伪劣产品。老板甚至还成立了空头公司，用来转移资金。
作为新员工，小夏在第一个月拿到了约3500元工资，业绩倒数。法院考虑其较低的“涉案金额”，属于“从犯”，最终被判缓刑。
小夏的遭遇在社交媒体引发共鸣。从事保健品销售、教育培训等职业的劳动者，也现身说法，诉说自己身为普通员工，因不慎加入涉嫌犯罪的公司，结果面临刑罚的遭遇。
记者采访发现，这些“踩坑”的劳动者以刚毕业不久的大学生居多，有的甚至还是在校大学生，往往被低门槛、高薪资的虚假招聘广告吸引，主动联系“入局”。
求职须增强法律意识
重庆市人大代表、合众律师事务所首席合伙人鲁磊坦言，在一些新产业、新领域，企业的经营、盈利模式变化很快，一些经营手段确实具有迷惑性、隐蔽性，导致劳动者无法识别其中隐藏的违法犯罪风险。
不过，劳动者对公司的违法犯罪行为是否知情，在很多时候并不对案件判罚起决定性作用。
“由于一般员工都会或多或少地参与公司运营，因此区分是否有直接责任是认定是否有罪的关键。”北京德恒重庆律师事务所律师李建分析说，公司犯法，员工是否会被牵连，取决于多种因素，包括员工在违法行为中的角色、知情程度、参与程度以及是否履行了相应的义务。一般来说，职位越高、入职时间越久，对犯罪活动提供的帮助越大，量刑就会相对更重。
李建提醒：求职者应增强法律意识，明确自身责任和义务，无论是求职前还是入职后，都要判断公司业务是否合法合规，即使是单纯提供技术支持的公司，也要留意其业务是否涉嫌违法。一旦发现公司涉嫌犯罪，应尽早辞职并向当地派出所反映情况，员工主动报案可以依法从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可以免除处罚。 （李国）
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