法律咨询

　　员工涉嫌犯罪  能否解除合同

　　我们公司的员工张某最近因为涉嫌故意伤害罪被取保候审，他将这一情况告诉了我们。请问我们公司能否与他解除劳动合同？

　　【解答】

　　我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“被依法追究刑事责任的”。

　　而张某因为涉嫌故意伤害罪被取保候审，目前只是“涉嫌犯罪”，还没有确定他是否有刑事责任。

　　因此，你们公司不能依据《劳动合同法》第三十九条的规定和他解除劳动合同。

　　至于怎样算“被依法追究刑事责任”，应以生效判决书为准。如果张某的案件被诉至法院，判决确定其有罪，且判决生效，那么你们就可以与他解除劳动合同。

　　约定无加班费  离职能否追索

　　我和公司签订的劳动合同中载明我自愿放弃加班费，但公司应当给与补休。请问这样的约定是否具有法律效力？我能否在辞职后追索加班费？

　　【解答】

　　公司与你约定放弃加班费的协议，不仅免除了公司的法定责任、排除了你的工资报酬权，也违反了法律强制性规定，应当认定为无效。

　　既然当初放弃加班费的约定无效，你有权要求公司对于未补休的加班支付相应的加班费。

　　如果公司拒绝支付加班费，你可以通过申请劳动争议仲裁或者诉讼的途径解决。

　　全职抚养孩子  离婚应否补偿

　　我和丈夫结婚六年，四年前我们的孩子出生，在休完产假之后我就辞去了工作，现在丈夫起诉要求离婚。

　　请问根据我的情况，是否可以要求家务补偿？具体金额大概是多少？

　　【解答】

　　根据《民法典》的规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

　　至于这一补偿的具体金额如何确定，《最高人民法院关于适用民法典〉婚姻家庭编的解释（二）》规定：离婚诉讼中，夫妻一方有证据证明在婚姻关系存续期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，依据《民法典》第一千零八十八条规定请求另一方给予补偿的，人民法院可以综合考虑负担相应义务投入的时间、精力和对双方的影响以及给付方负担能力、当地居民人均可支配收入等因素，确定补偿数额。

　　从各地法院的相关判决来看，这一补偿的数额一般来说从数千元到数万元不等。

　　下班途中受伤  是否属于工伤

　　我妻子从公司下班后，骑电动车去幼儿园接孩子放学，在路上被一辆汽车撞倒受伤，交警认定由机动车承担事故的全部责任。

　　这种情况我妻子是否属于工伤？

　　【解答】

　　根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

　　关于“上下班途中”如何理解，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　你妻子下班后去幼儿园接孩子回家，属于下班的合理路线。途中遭遇车祸受伤，且肇事方负事故全责，你妻子应当认定为工伤。