为海外人才引进制定标准识别潜在的知识产权风险

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　　近日，浙江印发《企业海外人才引进知识产权风险管理规范》团体标准。“管理规范”明确，企业应对海外人才进行背景调查，全面了解其身份信息、教育背景、就业现状、工作经历、学术声誉、科研状况；全面梳理汇总与海外人才相关的知识产权情况，包括署名的作品、专利、专著、学术论文等；海外人才与其他企业签订的劳动协议、保密协议、竞业禁止协议情况等，以识别海外人才引进过程中的知识产权风险。