拖欠员工工资近百万元

　　□  记者  沈媛  通讯员  范斐鑫钺

　　“王法官，谢谢您！本来不抱希望了，没想到今天真的收到了钱，我们心里踏实多了！”现场，收到工资到账短信的那一刻，物流公司的老员工张师傅和其他十三名工友激动不已。从劳动仲裁、强制执行再到破产清算的曲折维权历程，也见证了金山区人民法院坚持司法为民、传递法治温度的生动实践。

　　辛勤汗水换来“空头支票”

　　事情要从一年前说起，张师傅和其他十三名工友都是本地一家物流公司的员工。2024年上半年，公司因资金链断裂，以“资金周转困难”为由陆续拖欠员工工资，累计金额近百万元。

　　“我是公司第一批入职员工，也算元老了。近一年，员工们多次找公司负责人协商，对方要么以各种理由推脱，要么干脆避而不见。眼看生活陷入困境，大家遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。”外地来沪务工的王师傅说。之后，公司员工陆续通过劳动仲裁维护自身权益。

　　上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会经审理，依法裁决物流公司支付拖欠的全部工资。然而，裁决生效后，公司的法定代表人依旧拒不履行付款义务，甚至干脆直接“消失”了。无奈之下，员工们向法院申请了强制执行。

　　仲裁胜利后的执行僵局

　　金山区法院受理了该公司仲裁案件后，指定王见文法官集中办理涉该公司系列劳动案件。王见文通过执行查控系统对被执行人公司的财产状况进行了全面调查，同时向负责该公司运营的员工了解公司的资产状况。调查后发现，该公司由于经营不善，早已负债累累，已有多家法院冻结了该公司名下所有银行账号，该公司也没有其他可供执行的财产，经执行协作系统反馈，该公司的法定代表人陆某也不知所踪，执行工作一度陷入了僵局。

　　“难道我们的工资就这样要不回来了吗？”在了解到案件执行情况后，员工们的情绪十分低落。王见文看在眼里，急在心里。对公司名下所有银行账号流水进行了调查，虽然这些职工案件都是轮候冻结，在执行程序中并无优先受偿权，一旦导入破产清算程序后，职工工资则高于普通债权受偿。这种情况下，被执行人公司银行账户中的50万元银行存款就有可能优先清偿本案职工债权。另外，通过调查，该物流公司已经具备了破产清算的条件——资不抵债且无法清偿到期债务。

　　王见文抓住上海高院推进“执破融合”机制改革的契机，果断将该案移送上海市第三中级人民法院进行破产清算审查。

　　“执破融合”打通维权通道

　　根据上海高院制定的《关于优化执破融合机制的工作指引》，本案通过案件移送会商机制，市三中院第一时间受理该物流公司的破产清算案件，并确定了破产管理人，对该公司的财产进行清算、处置。在二级法院和管理人的协同努力下，管理人先行拨付部分资金，用于发放职工工资，缓解了工友们的燃眉之急。

　　“多亏了法院帮忙！我们都不太懂法，公司的情况也清楚，本来已经不抱希望。是法院体恤我们打工人的难处，让案子有了转机，让我们能拿回自己的血汗钱！”拿到工资的员工难掩心中之喜悦。

　　当拖欠已久的工资终于到账，工友们脸上的愁容化为释然的笑容。这场历时漫长的维权之路，在“执破融合”机制的推动下，迎来了阶段性的成果。