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□ 记者 王葳然
本报讯 日前，市妇联、市人社局、市总工会共同主办“生育友好岗”就业模式推进会，现场邀请专家、用人单位、员工代表等共同分享“生育友好岗”就业模式的探索实践。
据悉，开展“生育友好岗”就业模式试点是上海构建生育友好型社会的重要举措，此前，市妇联调研了不同类型的“生育友好”实践案例，梳理出“生育友好岗”的就业模式，为推广“生育友好岗”提供了上海样本。
记者了解到，“生育友好岗”可以弹性安排工作时间，用人单位通过“弹性上下班”“灵活时段安排”等多种形式，赋予员工弹性工作时间安排，让照护责任与职业发展得以兼顾。同时，工作方式灵活多元，用人单位打破传统“在岗履职”的物理限制，推行“混合办公制”“远程办公制”等方式，实现育儿、工作两不误的“空间突破”。
例如，允许员工每周或每月自主申请、选择办公地点，针对新晋宝妈还会优先分配可远程交付的任务，提供更多居家办公的机会。
此外，“生育友好岗”工作环境更加友好包容、配套管理机制更加科学。用人单位构建福利体系完善、硬件设施健全、拥有包容文化的“支持型”职场，通过自行设立福利假期、组织开展子女托管等方式，减轻员工的育儿压力，营造全方位的关怀氛围，同时采用科学考核模式、数字化支撑等一系列管理机制作为配套支撑。
据市妇联介绍，长宁区推出“一十百千”计划，即建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，形成可量化的推进路径；普陀区聚焦岗位供给端，多渠道挖掘生育友好岗位，构建“生育友好企业矩阵”；黄浦区在“15分钟就业服务圈·南东小站”设立全市首个“生育友好岗”服务专窗，让就业保障与育儿关怀双向奔赴。
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