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我年初入职一家公司并签订了包含两个月试用期的合同，但入职不久我就因病请了两个星期的假。现在公司要求延长试用期，请问是否有法律依据？
【解答】
《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
据此，公司不能因为你在试用期内患病治疗而要求延长试用期。
《劳动合同法》同时规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，如果公司擅自延长试用期，你可以要求劳动行政部门责令改正，或者要求公司赔偿。
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