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“痰”：
最近，苏州市立医院北区推出一款专为患者打造的共享轮椅，只需扫一扫二维码，患者和家属就能随意使用。按照步骤缴纳98元押金即可租借轮椅。3小时内免费，超过时间每1小时需要交纳2元。（1月14日《扬子晚报》）
百家讲：
在我们常人看来，为不能行走、不便行走的患者临时性地提供轮椅，就像为残疾患者提供方便一样，是医院的一项基本义务。其实，很多医院也都是把提供轮椅当成便民服务。我们纳闷的是：苏州市这家医院怎么就把服务做成生意了呢？
当然，医院免费提供轮椅，也有难言的苦衷，或者说缺憾：有些患者家属不自觉，长期霸占便民的轮椅，让轮椅不能“轮流”服务； 有些患者不爱护便民轮椅，损坏严重；同时，购置轮椅的这笔费用太昂贵，医院不愿承担等等。不过，便民轮椅体现医院的公益性底色，不可缺失。再者，那些不尽人意之处，是可以采取措施克服的，比如，连续使用或长期使用者，在等候排序中靠后；比如制定损坏赔偿制度，并要求使用者缴纳押金。另外，购置便民轮椅，可以向政府求援，让公共财政承担一定的费用。
医院是救死扶伤的地方，也该是给人希望与温暖的地方，如果一门心思做生意，则会让人寒心。把便民轮椅做成“共享轮椅”，不考虑患者和公众的感受，这生意还是免了吧。
——黄齐超
“痰”：
对员工进行培训，是现在不少企业内部管理的一项重要工作。应该说，企业培训对于提升员工能力、打造企业文化有不少积极意义，但问题在于，现在一些企业开展的员工培训似乎偏离了初衷，一些荒唐的企业培训让人大跌眼镜。记者在采访中发现,有的企业在培训过程中喜欢剑走偏锋，培训过程无奇不有。（1月12日《法制日报》）
百家讲：
企业培训在企业管理和发展中起着很重要的作用，但一些企业举办的培训伤害了员工的权益。比如媒体曾经报道的，磕头下跪、爬行谢恩、剃阴阳头、当众打屁股……这些旨在“励志突破”的培训，被“勇气”“突破”“超越”“力量”“成长”包装起来，实则是不顾员工的尊严，只会招致员工的反感，更谈不上应有的激励作用，而有的奇葩培训，更有可能触犯法律。
企业奇葩培训的出现，一方面是因为企业管理者受到了某种误导，比如一些所谓的管理大师提出的相关建议； 另一方面是因为企业管理者对培训的态度不端正，甚至于凭借自己的喜好进行培训。企业培训必须遵循法律边界，首要的一条就是尊重员工的权益和尊严。诚如专家所言，“无论是对工作的分配还是对绩效的考核、职业的培训，在关系到员工的人格权利或者人身权利的支配时，必须不能违反法律的相关规定。”因此，企业管理者要把培训的事做好，还须多动脑筋，切不可任性为之。 ——杨玉龙
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