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我在公司担任销售人员。进入公司后，签订合同中的工资数额是底薪，销售提成的比例有一张表，进公司后我签收了这张提成表，销售提成即按此计算和发放。
一个月前，公司突然下发了一张新的提成表要求我们签收，说领导研究后决定调整提成比例。
我们仔细看了以后发现，基本上大家的提成收入都会减少，因此拒签这一新的提成表，要求仍旧按照旧表执行。
公司此后将表格贴在告示栏中，说他们履行了告知的程序。
请问律师，提成收入的计算方式，公司能否单方作出调整？经公示后，新的提成方式就生效了，我们员工只能接受么？
——胡先生
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
因胡先生进入公司时，即与公司签收了业绩提成表，该销售提成方式就在胡先生与公司之间发生法律效力，现公司未经员工代表大会通过，也未经公开和公示的程序，擅自减低胡先生与其他员工的业绩销售提成比例，显然不符合我国劳动法律法规的有关规定。除非公司能够证明公司的经营状况发生重大变化，否则，公司就应当承担相应的法律责任。
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