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□杨玉龙
年终了，朋友圈不少人纷纷“晒”出单位的年终奖福利。然而，广东深圳某科技有限公司员工刘小莲（化名）近日却“晒”出了一张公司开的罚款单：因工作失误罚款11366元，分6个月扣完。“拿到工资条时真的很恼火。我辛苦干了一年活儿，不但没有年终奖，反而被罚了1万多元。”刘小莲深感不平。（2月10日 《工人日报》）
对职场人士而言，辛苦一年最盼望的是，年底有一笔可观的年终奖。不过，盘点一年的“收成”，被“不断刷新认知”的奇葩罚款所累，也着实令人恼火。比如媒体报道的，员工因为说话声大被第三人听见而罚款，因下班后手机关机而被公司罚款，销售业绩不达标被罚款等等，这些由头不同的罚款，也让员工的权益很受伤。
事实上，企业加强员工的管理无可厚非，而且也是提高企业业绩，增加员工收入的重要保障。员工出现工作失误可以按规章制度处理，但这并不意味着企业管理员工就可以随意处罚员工。加强人员管理，即便制定出台管理制度，一则不能违背法律法规； 二则也应尊重员工的人格。否则，就有可能既起不到加强管理的初衷，更会侵害员工的合法权益。
比如有的单位要求，“微信朋友圈不准转发与公司工作无关的内容，发现一次罚款100元； 如果将公司领导屏蔽，发现了还可能会被开除”。可以说，这样的规定不仅不讲人情，而且毫无法律依据。要知道，员工不是“想开除就开除”的，即便是给了员工饭碗，也必须遵照劳动法律法规行事。
同时依据法律规定，企业仅有权依据合法且向劳动者公示过的规章制度对员工进行奖惩，并且这些奖惩不得违反劳动合同的约定，更不能因这些奖惩导致实际工资低于最低工资标准，不能损害员工作为劳动者的基本权利。这就意味着，企业仅有权依据合法且经公示的规章制度进行奖惩，其它的均不合乎规矩。
减少奇葩罚款侵害员工权益现象的发生，于企业而言，一方面，用人管人须恪守法律准则，制定管理人的规矩，也应遵从法律边界； 另一方面，在管理上也应坚持以员工为本，毕竟企业的长足发展，员工才是基石； 此外，也应该明白，对待员工的态度也是自身的品牌，在员工身上违规“揩油”，终归是短视之举，理当规避。
对于员工而言，应严格遵守用人单位合法的管理规定，这既是为了自己的利益，更是为了企业的长远发展； 面对违法违规的奇葩罚款，也应多些警惕，甚至是抵制，避免自己的合法权益一再被侵害。同时，劳动用工管理部门针对“不断刷新认知”的奇葩罚款，应做好法律知识的普及，以及针对这些不法行为的整治，以督促企业用人合法合规，不走偏路。
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