老板朋友圈经公证成“呈堂证供”

　　□记者　胡蝶飞　通讯员　王张蕾

　　本报讯　提供劳务者受害责任纠纷中，是否存在雇佣关系并在提供劳务时受伤往往会成为争议焦点。提供劳务者受伤后如缺乏证据留存意识，索赔时则会变得很被动，小顾（化名）就碰到了这样的困境。不想老板的朋友圈，竟让一切出现了转机，经公证成了“呈堂证供”。小顾凭借收集到的证据诉至青浦区人民法院，最终如愿拿到了赔偿款。

　　老张一直做着金属制品方面的生意。2016年的时候，老张雇佣来沪务工的小顾为他从事金属生产方面的工作。同年7月，小顾与另一名工人在抬不锈钢结构面板时，因面板滑落至小顾手腕，导致小顾左腕受伤。受伤后，小顾立即被送往医院治疗。等伤情稳定了，小顾找到老张，要求老张赔偿他受伤的损失，不想老张矢口否认小顾在他这边工作的事实，不同意赔偿小顾。多次上门索赔无果后，小顾只能起诉至青浦法院。

　　法院开庭审理后，老张依然坚称小顾不是自己的工人，主张小顾不是在自己这边受的伤，小顾如果要他赔偿损失，需要拿出过硬的证据来。原来，小顾虽然为老张干活，但是双方并没有签订书面合同，小顾受伤后马上就被送医了，没来得及固定证据，当时在场的只有小顾和一个工友，那个工友是新来的，小顾也不认识。

　　小顾竟缺乏能证明自己为老张打工并在做工时受伤的关键证据。老张就是知道这一点，所以才会全盘否认小顾的主张。鉴于此，法官要求小顾及时提供证据来证明自己的主张。一时间，小顾因缺乏证据变得很是被动。正在一筹莫展之际，小顾猛然间想到，老张有爱发朋友圈的嗜好，平时有事没事就爱发个朋友圈，或许自己受伤的事，老张也会去发朋友圈。抱着侥幸的心理，小顾翻了老张的朋友圈，发现老张还真的发了朋友圈，不仅发了，还图文并茂。小顾的律师马上带着小顾去了公证处，对这些证据做了公证，并及时将证据提供给了法院。

　　经过审理后，法院认为，本案的争议焦点在于原、被告间关系的认定及过错比例。小顾主张老张是雇主，系在替老张干活时受伤。老张则主张没有雇佣小顾。根据小顾出示的微信记录，老张在小顾受伤前一天发了事发作业车间的微信视频，并配有文字“热也要干，为了生活，现在的苦换以后的清闲，努力吧同志们”。在小顾受伤当天，老张先后发微信称工人受伤，信息下配有小顾受伤的图片，并配有“工人受伤”、“目前近三万了”、“工人手腕被割了”等文字。

　　结合当事人双方的陈述、事先事后表现及小顾所提供的证据，法院认为小顾陈述应更符合客观实际。小顾系为被告提供劳务时受伤。老张作为接受劳务方，对小顾的生命安全负有保障义务，以使雇员不受伤害。老张未就施工安全做好周全的准备，在监督管理方面存有过错，应承担相应的赔偿责任。小顾作为施工作业的工人，所从事金属板搬运工作属于简单劳务操作，工作内容并非具有高度危险性，在搬运过程中致使自身受伤，本身亦具有相当程度的过错，其疏忽大意是事故发生的重要原因。根据本案的实际情况，法院最终判决老张应根据其过错依法赔偿小顾的相应损失。