上班发病去世 不算工伤给补偿

　　□法治报记者　王建慧

　　老陈在公司上班时突然昏迷，进而休克。“120”救护车将其送至长宁区中心医院，抢救了三天三夜，最终因病情过重抢救无效死亡。其女儿小陈和妻子徐女士希望单位能依据工伤进行赔偿。但单位称，虽然很同情母女的困难，但根据工伤条例的相关规定，无法为其办理工伤补偿。

　　女儿小陈向长宁区天山社区和健调解中心求助，调解员戴瑞骅老师和同事小戴采取“背靠背”调解方式化解纠纷，得到双方认可。

　　【事件】

　　父亲在工作时病故

　　抢救超时不算工伤

　　去年1月22日下午，一位20多岁的女子来到天山社区和健调解中心，流着眼泪对调解员戴瑞骅说：“求求你们帮帮我！”

　　原来，她叫小陈，其父亲老陈2016年7月7日上午在单位上班时突然昏迷，进而休克。后被120送至长宁区中心医院抢救，于2016年7月26日去世。其父住院期间，共用去20多万元的医药费。小陈说，她本人还没有工作，其母亲身体不好，45岁就办理了提前退休。家中生活本来就比较困难，因为父亲医药费等费用，造成家庭生活更加困难，几乎陷入困境。

　　听完这些情况，调解员戴瑞骅安抚了当事人情绪，让小陈节哀顺变，同时表示调解中心可以接受这起事件的调解。

　　隔天，戴瑞骅与同事小戴来到了老陈供职的某新型建材公司了解情况。接待他们的庄经理表示，单位也很无奈，因为老陈发病后，单位已积极配合家属进行相关治疗。在老陈亡故后，他们也及时提出办理工伤认定。但是因老陈抢救时间超过48小时，区有关部门拒绝认定工伤。

　　而小陈及其母亲不理解这一情况，认为是单位不给认定工伤。为此，还多次到单位吵闹，甚至造成单位无法正常开展工作。

　　基于以上情况，戴瑞骅约了双方第二天的下午到天山社区和健调解中心进行调解。

　　【调解】

　　“背靠背”消除误解

　　耐心劝导平息纠纷

　　2017年1月23日下午，双方当事人如期来到了天山路街道调解庭，由和健调解中心调解员戴瑞骅及小戴对当事人进行面对面调解。

　　在调解庭上，小陈哭着说，半年来，因为害怕，家中晚上一直开着灯，从父亲去世至今一直无法入睡，希望单位能负起责任，让她和母亲能好好过个年。“因为父亲毕竟是在单位上班时昏迷，后经抢救无效死亡，无法认定工伤，单位也应该作出补偿。”随即，小陈向单位申请了生活困难补助50万元。

　　单位方面的庄经理则表示，老陈之前身体就不太好，一直建议其休病假并且好好看病，是老陈自己坚持上班，责任不在单位。同时，单位已经配合申请办理工伤认定。但工伤由社保局认定，单位也无能为力。调解一时陷入了僵局。

　　戴瑞骅和小戴随即将两位当事人分开进行劝说。

　　戴瑞骅对庄经理说：“谁家生病了不想救人？难道眼睁睁看着亲人死亡吗？抢救超过48小时这是谁也无法预料的事情。现在人没了还无法认定工伤，这是多伤心的事啊！死者为大，希望单位出于人道主义精神，给予家属适当的补偿。”

　　庄经理听了调解员的一番劝说后表示，可以理解、也很同情老陈妻子和女儿目前的处境，但是提出50万元的补偿金额实在太高了，单位支付不起。

　　而在另一处，小戴向小陈及其母亲讲解了工伤死亡补偿的相关政策，让她们了解了工伤的认定及计算方法。“即使是工伤死亡，补偿也是有相关政策规定的，不能信口开河随意提出高额补偿款。”小陈听了小戴对工伤补偿相关政策的解读，表示同意下调申请补偿款的金额。

　　就这样，在调解员多次协调和耐心劝说下，双方最终达成一致：某新型建材公司从人道主义出发，对小陈及其母亲徐女士作出适当补偿，双方签订了人民调解协议书，同时约定一周后转账。

　　一周后调解员回访得知，双方已依据协议履行完毕，对此次调解结果表示满意，同时对和健调解中心的调解员表示感谢。

　　【点评】

　　运用人民调解武器

　　化解了“两难”纠纷

　　法理在运行时，很多时候是要讲究程序的。而法的根本就是中立，不能掺杂感情。此案中，工伤死亡补偿的相关政策给当事人造成了很大的困扰。因为在亲人生病期间，家属都想着如何尽力抢救，而一般不会考虑抢救的时间。

　　但是依据相关法规，抢救超过48小时的非因公亡故，不能认定为工伤，这也给单位处理带来了很大的困难和无奈。对此，死者家属并不理解，始终认为是单位的问题，不给认定工伤，因而产生了一些误会。

　　在法理与情理的冲突中，调解员采取“背靠背”方式，既向死者家属说明工伤条例的规定，指出要单位支付高额补偿没有依据。同时又劝说单位发扬人道主义精神，给予死者家属适当补偿。最后，在调解员的耐心调解下，运用人民调解这一武器，化解了这起“两难”的纠纷。