劳动工伤

　　劳动仲裁获胜，应该如何执行

因为和部门领导发生矛盾，被公司以效益不好为由对我调岗降薪，由办公室的行政管理人员调去管理仓库。对此我申请了劳动争议仲裁要求继续履行合同，仲裁也支持了我的诉请，但公司现在拒不履行。

请问律师，面对这一情况我该怎么办？  ——周小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

仲裁裁决一旦生效，其效力和法院判决相同，周小姐所在的公司应当履行裁决内容。如果公司拒不履行，周小姐可向法院申请强制执行。当然在执行过程中，周小姐也可以和公司达成调解，通过公司给予合理补偿等方式了结此事。

企业要求调岗，是否符合规定

我和企业签订劳动合同时，合同中注明的岗位是“销售部业务员”。现在企业以我的销售业绩考核不符合要求为由，要将我调至后勤部门工作，我不同意。企业表示，如果我拒绝到岗就属于违反规章制度，他们可以直接将我辞退。

请问律师，企业能否调动我的岗位？如果我拒绝，他们是不是真的可以辞退我？——汪小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

汪小姐和单位在劳动合同中明确了工作岗位，任何一方都不可以随意进行变更。如果用人单位有依法制定通过的规章制度，其中明确对销售部业务员有考核要求，而且单位能证明王小姐未能达到考核要求，则可以对其进行调岗。

如果没有充分依据和相应证据，汪小姐可以拒绝单位的调岗要求，单位如果辞退汪小姐就属于违法解除合同。

离职给予补偿，能否一次结清

我公司提前解除与一名员工的劳动合同，依法应支付相应的补偿，此外他还主张加班费、奖金等一些费用。

为了免除日后的麻烦，我们想不和他具体计算所有费用，而是一次性支付他一笔补偿，包含所有离职时应当给他的费用，同时要求他签名确认，今后不再向公司索取任何补偿的钱款。

请问律师，这样操作是否可行？他一旦签收确认，是否今后就不可以再找我们要钱了？——吴女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若吴女士所在公司与吴女士提前解除劳动关系的合意是在双方自愿、平等协商的基础上达成，且不违背法律法规的强制性规定，应是合法有效的。

但为避免因约定不明造成日后产生争议，建议单位与吴女士签订协议时，尽量将有关补偿金及应支付费用一一明确，如：解除合同的补偿金、应付工资、加班费、奖金、津贴等各为多少，并说明具体期限。

签订试用合同，解雇有否补偿

我进公司时，签了一份试用期3个月的合同，但是没有约定正式合同的时间，公司当时说转正时再定。

可是现在试用期将满，公司却通知我不能转正。我在网上查了一下，发现按照法律规定不能签只有试用期的合同的。

请问律师，如果签了只有试用期的合同，公司应该给我什么补偿？试用期被辞退有没有补偿？——宋先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

按照《劳动合同法》的相关规定，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。

当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据宋先生遭遇的情况，他可以向公司所在地劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。

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