劳动工伤

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　　协议解除合同，补偿如何计算

我在一家网络公司工作10多个月了，待遇是底薪加提成。请问如果现在公司要求和我协商解除合同，补偿是按照底薪来算，还是按照每个月的平均收入来算？ ——鲁先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据我国法律规定，若用人单位先提出要解除劳动合同，则用人单位必须依法支付劳动者相应的经济补偿金。

即使是劳动合同双方当事人协商一致的情况下，劳动者也应当得到单位支付的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于鲁先生在该公司工作了10多个月，故按一年计算，该公司应当支付鲁先生一个月工资作为经济补偿金。

而补偿金的计算基数是月平均收入，而不是每月的底薪。

上班时间被打，能否认定工伤

袁某上班时间在工作场所遭到客户的殴打而受伤，打人者已经被拘留了。袁某认为自己应该享受工伤待遇，但单位不认可。请问律师，袁某的情况究竟能否认定为工伤？——胡先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

袁某在工作时间和工作场所，且在从事与工作有关的业务时，遭到意外伤害的，依据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》应当认定为工伤。

现单位不认可，袁某只要有证据证明与用人单位之间具有合法的劳动关系，可在该起事故发生的一年之内，自行向劳动保障部门提出工伤认定的申请，并不需要经过单位的同意。

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