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□法治报记者 陈颖婷 通讯员 王治国
上海一年薪百万的游戏大咖遇到竞业限制麻烦，法院终审认定其违反竞业限制义务，需要支付1940万元违约金。记者近日采访浦东新区人民法院民事审判庭孟高飞法官，请他详解竞业限制纠纷法律问题。
离职员工违反竞业限制义务
徐某原是腾讯公司游戏部管理人员，深度参与了腾讯公司多款游戏的开发，签有竞业限制协议。2014年，徐某离职注册公司开发网络游戏。徐某公司开发的手游《M obile Legends》推出后，迅速走红。而此时，游戏市场上最火的是腾讯公司的《王者荣耀》。徐某公司的游戏与《王者荣耀》形成竞争，抢占了后者的市场份额。腾讯公司一纸诉状将徐某告上法庭。经过一审、二审，法院最终认定徐某违反竞业限制义务，支付1940万元违约金。
法官详解竞业限制
孟高飞介绍，竞业限制就是限制竞业，即限制你从事与原单位有竞业关系的业务。理解的关键不在限制，而在竞业。竞，就是竞争，就是生产或经营同类产品，从事同类业务。业，就是事业或业务，包括他营和自营两种形式。他营是“到其他用人单位”去工作，直接为他人利益而经营；自营是“自己开业”经营。
按劳动合同法，竞业限制限制的除了高管、高工，还有其他负有保密义务的人员。竞业限制的目的是通过限制择业自由权，来保护用人单位的商业秘密所蕴含的竞争利益。竞业限制一是有期限，在劳动合同解除或终止后不得超过2年。二是在竞业限制期内，要给予员工经济补偿，一般不能低于最低工资标准。按照最高法司法解释，劳动者可以按原工资的30%主张。违反竞业限制协议，主要是支付违约金。如果用人单位约定的违约金实在过高，劳动者可请求法院予以调整。
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