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已从公司辞职，能否追讨补偿
我和公司的3年劳动合同应该到明年2月底结束，现在公司提前通知我，届时将不再和我续签合同。
公司说，我可以选择到明年2月底自动离职，也可以现在就辞职。如果现在辞职，公司会给我一个月的工资作为补偿，我也可以尽早去找新的工作。
我觉得公司的说法也有道理，于是提出了辞职，并拿到了1个月工资的补偿。可辞职之后我才得知，即便我合同期满离职，公司也应当给我补偿，而且工作每满1年应有1个月工资的补偿。按照我的情况，实际补偿应该是3个月的工资，我现在只拿到相当于1个月工资的补偿，显然是吃亏了。
请问律师，实际情况是否真的如此？现在我已经辞职，是否就无法再追究公司的责任了？——孟小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
如果孟小姐现在是主动辞职，则你将无法拿到3个月工资的经济补偿，若是公司解除你的劳动合同，那么你可以有相当于3个月工资的经济补偿。
如孟小姐要追究公司的责任，则你必须拿出充足有效的证据，证明公司是通过欺骗的方式令你辞职的，否则的话你就无法追讨到这些补偿。
遭到公司解雇，咨询离职补偿
我和一家劳务公司签订合同，劳务公司将我派到一家物业公司工作。现劳务公司以用工单位不满意我的工作表现为由，提前与我解除劳动合同，我在终止劳动合同通知书上签了字。
解约后有人告诉我，像这种由用人单位提出的提前解约，单位应当给予经济补偿。我去向劳务公司询问补偿的事，他们说我已经签字离职了，没有补偿。
请问律师，我究竟是不是应当有离职补偿？如果应该有，现在我已经签字离职，是否还能追索？——刘先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
刘先生因被劳务公司所派遣到实际用人单位工作，如你在单位工作没有违反规章制度，而劳务公司以单位对你的工作表现不满为由，提前解除劳动合同，那么这是完全没有法律依据的。
因此，刘先生虽在终止劳动合同通知书上签了字，但仍有权利要求劳务公司承担相应的责任，即可依据实际工作年限要求相应的经济补偿。
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