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近日，湖南省华容县人民法院审结一起劳动争议纠纷案，驳回某公司请求，保护了劳动者合法权益。
2017年，某公司聘请徐某、刘某担任公司总经理、副总经理，签订了劳动合同，合同期限为三年，月薪2万元。徐某、刘某与某公司协商先暂时每月只领取5000元工资，待公司走上正常运营后再补齐工资。2018年6月，公司安排徐某、刘某其他工作，并每月付徐某、刘某5000元工资，徐某认为公司是变相解雇，故提出解除合同，并要求公司支付未补齐的工资款。经协商未果，二人提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付未发放的工资及补偿金，得到仲裁委裁决支持。但公司不服仲裁裁决，向法院起诉。
法院审理认为，华容县劳动争议仲裁委员会于2019年5月24日作出仲裁裁决，仲裁裁决书中明确载明：“如不服仲裁裁决，可以在收到本裁决之日起十五日内向华容县人民法院提起诉讼，超过法定期限，本裁决即发生法律效力”，公司于2019年6月5日收到仲裁裁决，向该院起诉时该仲裁裁决已发生法律效力。 王睿卿 整理
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