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近期，网易裁员事件引起舆论轩然大波。本期“非常阅读”就为读者推荐一本与HR工作相关的法律图书，《员工谈判技巧指南——适合HR的双赢调解之道》。本书致力于给HR启发，通过我们以往灵活性的案例，试图帮HR构建起自己面对Case时的思考路径和职业价值观。
虽然HR可以求助于律师，但是律师的素质与态度，存在诸多不同。如果一个律师对HR的支持仅在于合规方面，对HR来说，注定是一个限制，而很难说是足够的支持。事实上，HR可以激发律师，这样的交流，才是互相辉映，律师与HR，也会分别各有成就感。
其实HR的真正价值，在于灵活与变通。当HR在面对业务部门时，没有自己的独立思考和独立价值；当一个HR无法获得律师的方案支持与话术支持时；当一个HR在面对一单Case时，不去思考路径，不去平衡法律与实务的关系时，寻根究底，还是HR自己不够强大。 王睿卿
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