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年底之前辞职，能否获年终奖
我在公司工作了7年，去年有一家正在筹备的公司希望我过去，我就在11月底向公司提出了辞职，并办理了交接手续，最终在12月底离职。
依照惯例，公司会在春节前发放前一年的年终奖，但公司说我12月就离职了，因此没有年终奖。
但我认为根据离职的时间，我不应该一分钱年终奖都没有。
请问律师，按照法律的规定，在我提前辞职的情况下，公司是否应该给我年终奖？
——冯小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
我国《劳动法》 规定，企业有依法制定劳动报酬分配方式的权利，奖金即属于其中之一。
而年终奖金是用人单位的一种福利，其发放标准、发放时间比较灵活，法律没有强制性的规定，一般单位按照规章制度说了算。
按照常理，职工只要干满一年，单位就没有理由扣除职工当年的年终奖金，因为该项奖金的发放依据是已经完成的工作业绩。
但是，每个单位发年终奖的时间是不一样的，公司是否应该给辞职职工年终奖，要看公司的规章制度或者劳动合同中是否对这一问题有所规定。
如果没有相关规定，那么用人单位有权不发给辞职职工年终奖。相反，如果企业与劳动者有事先约定的话，就应按约定发放。
介绍亲戚打工，出事由谁担责
我介绍了一个亲戚到我工作的工厂，起初老板说不要他，经我多次恳求，老板答应让他试工一个月，如果厂里觉得满意，会跟他签正式的合同。
可是他才工作两个多星期，还没签任何合同和办理工作证，就在工作中受伤了。工厂派人将他送到医院后，只支付了最初的治疗费用，之后就不管不顾了。
现在厂里不承认他是员工，还向我施压，要求他自行承担受伤的责任。而他的家人也盯着我，让我去向厂里要求工伤待遇。
请问律师，像他这种情况究竟是否属于工伤？如果厂里不承认他是员工，他该怎么办？
——马先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
根据案情及法律规定，马先生的亲戚和用人单位已经构成事实上的劳动关系，因工受到伤害，按照《工伤保险条例》的规定，应享受工伤待遇。可以先申请工伤认定，如用人单位不认可是员工，可以申请劳动仲裁，提供相应劳动关系的证据（如工作服、证人、单位派人送其就医的证明等），以确定双方的劳动关系。
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