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□陈广江
在22岁生日到来之际，入职陕西西安某公司还没10天的女孩小洁（化名）遇见一件恶心事。据报道，7月13日晚，小洁被要求参加公司聚餐, 在聚餐结束回家途中遭到公司高管强搂强吻。事发后她选择了报警，办案民警称，认识公司董事长，建议和解，而该公司领导则让她“手下留情”。目前，案件正在调查中。（7月23日《华商报》）
性骚扰事件为何屡打不绝？一个广被援引的论断是：“性骚扰的可怕之处不仅在于有着肆无忌惮的施暴者和如羔羊般沉默的受害者，还有冷嘲热讽的旁观者，最可怕的是社会对性骚扰的习以为常。”正因此，对性骚扰坚决“零容忍”，鼓励受害人站出来说“不”，应该是社会一致的共识。
监控视频清晰记录下涉事高管对小洁做出了拉扯、强搂、强吻等性骚扰和猥亵动作，但事后他一边道歉，一边借“喝多了”狡辩，称“不至于吧，我就拉了你一下”。性骚扰不仅是道德问题、人品问题，还是一个严肃的法律问题，性骚扰者轻则涉嫌违法，重则涉嫌犯罪。但在这位高管眼里，不过是“拉了一下”。
“色狼”的肆无忌惮、轻描淡写，恐怕和有关方面的纵容不无关系。按理讲，无论是警方还是公司，都有责任和义务去预防、制止和惩罚性骚扰。但本案中，个别民警和公司领导的做法则是毫无原则的“和稀泥”，给受害人造成了很大的困惑和压力。
现实中，迫于上司的职权和淫威，一些刚入职的年轻女性缺乏向性骚扰说“不”的勇气，一些用人单位在“家丑不可外扬”等心态下也倾向于低调处理，这无疑是对性骚扰的纵容。如果此事不了了之，下一次受害人还敢站出来依法维权吗？长此以往，性骚扰会不会成为一种职场“潜规则”？
所以说，本案中办案民警和公司领导默许、纵容的做法，用“助纣为虐”“为虎作伥”来形容并不为过。惩治性骚扰本来就存在取证难、立案难等问题，再加上有关方面的消极态度，将性骚扰者绳之以法就更难了。事实上，此事揭开了职场性骚扰的冰山一角，让性骚扰者、猥亵者付出沉重代价，铲除默许和纵容性骚扰的畸形社会文化依旧任重道远。
好在还有舆论支持。所有丑陋的行为，都惧怕一点——被媒体曝光。惩治性骚扰行为，公共舆论是受害者的坚强后盾。事实证明，受害者越勇敢，越能保护自己，越能痛击不法分子以及背后的帮凶和帮闲。
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