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□何勇海
9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。据天眼查APP，该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立。（9月4日北晚新视觉）
在“996工作制”不再是新鲜事的当下，又冒出一个“奋斗者协议”，让员工无偿地延长法定工作时间，变着花样压榨员工。细看这个所谓的“奋斗者协议”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷……这些荒唐的内容，显然是对劳动法等法律法规的软抵制。
员工若真是自愿加班，当然不属于用人单位需支付加班费的加班。因为根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，是支付加班工资的必要条件。然而，真正的自愿加班，定是出于奋斗自觉，出于爱岗敬业，显然不能以一纸协议来约束，以协议来约束员工自愿加班，就变味了。
更何况，现实中自愿加班的情形复杂，有的其实是用人单位的安排，却假以员工自愿之名；有的是工作任务过重，员工不得不加班完成；有的是应对激烈的岗位竞争，自发牺牲休息权，“笨鸟先飞”……员工一旦签订自愿加班、放弃加班费的“奋斗者协议”，用人单位会承认那些需支付加班工资的加班吗？员工还能主张强制加班后的劳动报酬吗？加班不可怕，可怕的是被自愿且不支付任何补偿。
至于放弃带薪休假，同样是违法之举。劳动法规定：国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。早有专家指出，任何剥夺职工带薪休年假的行为，都是公然违法。用“奋斗者协议”要求员工放弃带薪休假，也改变不了违法性质。安排年假是用人单位的义务，员工可以放弃这一福利，但只能是员工自愿，而非逼迫。
而“自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷”，一个单位，员工能力不同，业绩有差异，此乃正常现象。员工可以淘汰，但淘汰谁、淘汰根据是什么，不能凭借一纸“奋斗者协议”，要听法律的。更何况，淘汰或辞退员工有合法与违法之分，违法辞退就必须赔偿员工。
企业想要倡导一种奋斗文化，营造一种奋斗氛围，让所有员工保持一种奋斗者状态，这个初衷甚好。然而，奋斗不是听话或逆来顺受。这个“奋斗者协议”，不是奋斗的产物，更像是“压榨式管理”的产物，从短期看，即使有利于企业业绩提升，从长远来看，却会让员工失去最宝贵的活力和创造力，孰轻孰重，企业真应好好掂量。
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