员工发抖音称“公司关门”被开除

　　员工在抖音平台上发布视频，声称公司“关门”，公司后以造谣生事，严重违反公司违章制度为由，解除了劳工合同。员工认为公司单方解除合同行为违法，据此一纸诉状将公司告上法庭。近日，闵行区人民法院开庭审理了这起案件，法院认为，员工的行为有违公司《员工劳动规范》，公司解除合同并无不当。

员工：发抖音称“关门”仅是发牢骚

2020年5月7日，原告小刀（化名）在抖音发布了一段视频，视频中一边拍摄机器设备生产情况一边喊“关门咯”，视频标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”，发布后，网友在视频下发表了27条评论。

视频也引发了小刀任职公司的关注。2020年5月14日，被告公司向小刀出具解除劳动合同通知书，内载：“因您在抖音上发布了一段视频，该视频及评论区内容属于造谣。该行为严重违反《员工劳动规范》第3.14条：造谣生事，散播公司谣言者。此行为属于给予立即开除的情况……”

经查，被告处《员工劳动规范》中3.14条规定：造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，视其具体情况，相关员工须承担相应的法律及经济责任。

对此，小刀认为，自己在抖音中说“关门咯”仅是发牢骚，自己的评论也是对被告公司开工不足的陈述，公司管理机构也确实臃肿，因此，自己的行为不属于造谣。

同时，小刀认为，抖音是娱乐性平台，不是权威媒体，不足以造成被告名誉的贬低，且评论不多，扩散范围不大，数天后被告找其谈话后也已经删除。被告单方解除劳动合同行为违法，故应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

被告：解除合同合法无需赔偿

庭审中，被告公司辩称，小刀在抖音平台发布声称公司关门的视频，视频中一边拍摄工厂，一边说公司快要关门，评论和视频结合让人产生公司确实要关门的假象，评论区中亦作不实言论，系造谣。小刀的视频及评论对客户及供应商造成信任危机，公司经营困难不等于公司关门。

被告同时认为，抖音不是娱乐平台，而是影响重大的自媒体。每个人都要对自己的言论负责，小刀应对其发布的言论的真实性负责。小刀的行为属于造谣，根据公司规章制度，经与工会沟通，公司作出解除劳动合同的决定合法，无需支付原告赔偿金。

闵行法院认为，本案中，原告小刀于2020年5月7日在抖音平台发布视频，标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”，同时声称“关门咯”，回复评论有“个不要下刚（岗）里”“是个，倒计时”“还没倒啊！”“全厂的人都在等呢”等。原告并无有效证据证明其在“抖音”平台中视频及评论所述属实。

被告公司在《员工劳动规范》中明确规定，造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，该规范对员工具有约束力。小刀的前述行为有违《员工劳动规范》。综上所述，被告公司经工会同意后以原告小刀严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，并无不当。据此，法院作出上述判决。

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