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在办公场所安装摄像头是一些用人单位用工管理的一项措施，但因此也引发了不少争议。用人单位在行使管理权时，如何尽到审慎义务，最大程度地保护劳动者的隐私权，本期“权威曝光”对此进行了探讨。
现实中有少数企业只图管理便利，忽视摄像头所获员工个人隐私信息的规范化管理，这很可能将企业推向违法的风险中。如此一来，不但有悖用工管理的原则，甚至可能因此沦为侵犯员工隐私权的工具，员工对此非常抵触，导致企业和员工之间关系紧张，可谓得不偿失。
企业应当在便利管理和保护员工隐私权之间寻找平衡，不能顾此失彼。只要守住权利和义务的边界，完全可以让二者并行不悖。企业要坚持员工隐私权保护至上的管理理念，通过书面协商约定或制定规章制度等方式，对可能涉及侵犯员工隐私权的行为进行防控。同时，企业应明确员工个人信息及隐私信息授权使用目的、方式、范围，并把好规范管理的“闸门”，避免因管理不规范导致员工个人隐私信息的泄露。
此外，监管部门也要依法强化监管，对企业利用摄像头进行用工管理中的侵犯员工隐私权的不法行为，要及时惩戒。只有在法律法规的红线中，才能真正取得双赢的效果，既行使了企业管理权，也兼顾到了员工的隐私权。 金勇
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