质疑加班费用，应当如何维权

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　　编者按

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我入职新公司后，经常需要加班，但加班费却是一笔糊涂账，我认为依照法律规定的标准来计算，结果相差甚大。

请问律师，碰到这种情况作为劳动者该如何维护自己的权益？

——杨小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间标准的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

如果对加班费有质疑，可以向劳动保障部门或者工会咨询，也可向劳动保障部门和工会反映情况。