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□见习记者 陈友敏
通讯员 胡明冬
本报讯 日前，宝山区人民法院和宝山区人力资源和社会保障局联合召开了《宝山区“十三五”劳动人事争议仲裁审判白皮书》 （以下简称《白皮书》）新闻发布会。记者获悉，新业态的兴起，使劳动关系更加多样化、复杂化，成为劳动争议处置的新热点、难点。
《白皮书》显示，2016年至2020年间，宝山区劳动人事争议调解仲裁机构共计受理劳动争议案件36785件，涉及39927人次；宝山法院受理劳动争议案件3476件，案件量始终处于高位运行，并成逐年上升趋势。
值得注意的是，宝山区制造业争议案件数量从2016年的44.24%持续降低至2020年的12.96%。第三产业领域案件比重已从2016年的50.49%上升至2020年的81.26%，金融、房地产、信息技术、餐饮娱乐、快递外卖、教育培训等行业案件呈高发态势，这从侧面反映出宝山经济的转型升级。
《白皮书》指出，引发劳动人事争议的主要原因包括：企业用工管理欠规范、劳动者劳动维权意识不断提升、劳动法律法规的滞后性难以满足社会经济发展需求等。其中，劳动法律法规的滞后性难以满足社会经济发展需求主要表现为：互联网经济下的新业态用工不规范；电子证据来源获取难、证明效力认定难；异地法律法规之间还需要进一步融合；诚信体系尚不健全。
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