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□福建国富律师事务所周玉文
有一些与工作有关的劳动者人身损害，却无法被认定为工伤，如果符合侵权构成的要件，也可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。
劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因造成伤害的构成工伤，用人单位要承担对劳动者的工伤法律责任。但是有一些与工作有关的劳动者人身损害，却无法被认定为工伤，如果符合侵权构成的要件，也可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。
近日发生的一起员工猝死事件可以说明这一问题，某车企的36岁员工王某今年10月的出勤记录显示，10月有26天工作时间都在12小时左右。从10月28日到11月3日，王某连续上了7个夜班，其中6个夜班工作时长都在12小时左右。事发前一天的11月3日，他早上8时05分下班，当天19时38分又上班，至4日零时39分请假下班回到出租屋，当被发现时已经猝死。11月17日，王某家属在辖区派出所和所在企业协商达成一致意见：企业除退还公积金社保等之外，再一次性支付家属20万元。
这一事件中，企业给予死者家属20万元虽然是基于协商，但在笔者看来，该死亡事件基本符合侵权赔偿条件，依法也是应当给予赔偿的。
作为用人单位，其行为是可以认定构成侵权的：首先，有损害结果——员工死亡；其次，有违法行为——连续加班超过法律规定的上限；再次，用人单位具有主观过错——知道或应当知道超过法律规定的加班时限要求员工加班；最后，死亡的结果与企业实施的长时间的违法加班行为有一定的因果关系。虽然可能会有员工自身疾病或者健康方面的原因，但加班产生的劳累无疑是死亡的原因之一。因此，企业要求原告违反法律规定加班的行为构成侵权法上的侵权行为，依法应当承担侵权责任。
用人单位与劳动者的关系除了受劳动法调整之外，还受其他民事法律的调整。除了侵犯生命健康权之外，用人单位还可能侵犯员工的名誉权、肖像权等权利。
另外，在劳动者构成工伤的情况下，如果因为某种原因超过了工伤申请的期限，劳动者或者家属也可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。
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