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育儿假按照生育的子女数量计算天数。
每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
参加社会保险的人员，办理退休手续时，由市级财政给予一次性计划生育奖励费5000元。
近日，上海市政府印发了修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，规定主要围绕完善育儿假、完善独生子女父母年老时的计划生育奖励等五个方面进行修订。
根据《上海市人口与计划生育条例》，“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。”为了进一步增强育儿假的可操作性，《若干规定（修订稿）》细化了育儿假，规定：“育儿假按照生育的子女数量计算天数。”“每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。”
原《若干规定》第七条第一款第（一）规定：“按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险的人员，办理退休手续时，在按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定计发养老待遇后，再给予一次性计划生育奖励费（即原计划生育一次性补充养老金）5000元。”上述条款在“一次性计划生育奖励费”的列支渠道方面不够准确，容易理解为“一次性计划生育奖励费”由社保基金支付。因此，《若干规定（修订稿）》对此条款的表述进行了修改完善，第七条第一款第(一)项规定：“按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险的人员，办理退休手续时，由市级财政给予一次性计划生育奖励费5000元。”对于婚后无子女人员的一次性计划生育奖励费规定，相应作了修改完善。
（徐慧）
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