首页
□戴先任
用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社保，工资用现金发放或微信转账，没有银行流水……一旦发生纠纷，劳动者很有可能面临状告无门的局面。(11月25日《工人日报》)
“三无”公司，不仅不会与劳动者签订劳动合同，不为员工缴纳社保，甚至连工资都不会发放或拖延发放，发放也是采取现金发放方式，不会有银行流水。在这种情况下，公司一旦跑路，或因拖欠工资、劳动者意外伤害等原因，劳动者要维权就会很难。而且一些“三无”公司招聘员工本就不怀好意，他们甚至打着招聘员工的旗号行诈骗之实。比如想方设法让员工垫钱，或是以员工名义借钱或实施诈骗活动。
对于“三无”公司，劳动者就要严加防范，劳动者要“擦亮眼睛”，增强法律意识和防范意识。根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，不签订劳动合同的公司都是“耍流氓”，劳动者要保持警惕。劳动者在入职前，要能通过到相关部门的网站查询入职公司的基本注册信息，了解入职公司是否涉及法律风险信息提示等，对“三无”公司要避而远之。
用人单位一直以来都习惯对入职员工进行背景调查，而现在有越来越多的年轻人也开始“反向调查”公司，这样的求职态度就值得肯定。需要劳动者能够积极对入职公司进行“反向调查”，求职本就是双向选择的过程，不能只是一方对另一方的选择。这样，劳动者既能更好防范掉进“求职陷阱”，也能通过理性求职，找到更理想的工作。
而劳动者一旦不慎入职“三无”公司，也要多保留与单位、工作相关的证据材料，要防范“三无”公司把自己变成诈骗对象，比如让个人垫钱，以劳动者的名义与他人签订一些协议等等。当然，对于劳动者来说，对于“三无”公司，最好避而远之，才能更好保护自身合法权益。一些劳动者入职“三无”公司，并非对“三无”公司的实际情况不知情，他们只是将这样的工作当成一种过渡。对于“三无”公司，不要心存侥幸心理，你想与它“凑活”过，它可能不过是将你当成了“宰割”的对象。
当然，更需要相关监管部门加强力度整治非法劳动市场，清理整治“三无”公司，还要畅通劳动者的维权渠道，降低他们的维权成本，加强对劳动者的普法宣传等等。“三无”公司不能“无人监管”，不能处于监管盲区，对“三无”公司不能听之任之，要给用人市场戴上法治“紧箍”，让“三无”公司再无处遁形。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
