首页
事由：
连日来，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。（4月7日《法治日报》）
百家讲：
病态“加班文化”往往与企业“狼性文化”相伴，终结病态“加班文化”需要审视企业文化。冠冕堂皇的企业文化里，隐藏着对员工正当权益的侵犯和对法律规定的蔑视，需要引起公众的关注。
终结病态“加班文化”，尤其需要法律和执法硬起来。对病态“加班文化”，现行法律规定不能说不细，但遇到个体案件时，执法者往往会兼顾到企业的生存发展实际，出现执法大棒“高高举起、轻轻放下”的尴尬。
按照法律规定，加班要经工会和劳动者的同意。在执法或员工与企业较真时，这一条时常被一带而过。强制加班时，在支付加班费和计算加班时长时比较复杂。由于“被自愿”加班的情形掺杂其中，“加班光荣不加班可耻”观念的渗透，不加班或不愿意加班成了企业指责员工消极的借口。企业违法用工导致的违法成本很低，是违法行为普遍存在的基础。
终结病态“加班文化”，需要多方合力。其中能够起到根本性作用的，仍然是完善法律和监管部门强化执法。健全劳动用工法律，量化、细化加班时间，强化工会组织维权和司法机构处理加班问题的效能，让强制加班的企业付出更高成本，对相关领导依法问责，不允许企业用敬业精神、企业文化等强制员工加班，坚决杜绝员工过度加班，才能够真正保障员工的合法权益。
——卞广春
事由：
近日，派出所接到夏先生的报警，他的岳父此前离家出走后至今未归。夏先生的岳父已经70多岁，小脑出现萎缩。派出所民警了解具体情况后，立即开展寻人工作。（4月9日《江海晚报》）
百家讲：
现实生活中，老人走失事件在各地屡有发生。老人走失的原因很多，有的老人记忆力减退、思维迟缓，很容易犯迷糊，出门之后往往会忘记了回家的路；有的老人患有痴呆等病症，单独外出，走着走着就走丢了；有的老人到了陌生地方，因不熟悉路况而迷路；还有的老人是突发疾病导致暂时失忆，一时想不起来该怎么回家，从而迷失街头等。
老人走失尽管有诸多原因，但不能把问题归咎到老人身上，缺乏守护才是主要原因。首先，子女一定要看好自己的家人，老人外出时，不妨多个“心眼”，在老人衣兜里放上家人的联系方式和住址，万一走失，路人也能第一时间帮助联系家人。其次，职能部门和基层社区也要重视这一问题，多开展关爱服务。有条件的社区，要设立失智老人照护中心，对老人进行集中看护，既解决了老人赡养问题，又能防止老人走失，可谓一举两得。此外，防范老人走失还需要全社会的关怀与爱心。社区、物业、警方以及民政、公安、交通运输等部门要建立起联合找寻工作机制，一旦出现老人走失的情况，可以立刻展开全方位的搜寻。
——刘予涵
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
