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□上海通乾律师事务所 朱慧 陈慧颖
对于工作场合接触到的与工作有关的事务，千万不要“随手拍”“随手发”，稀里糊涂地泄露了公司的商业秘密。
商业秘密作为企业知识产权的重要组成内容之一，在市场的竞争中起着越来越重要的作用，甚至是核心作用，而劳动者是企业中最接近商业秘密的人。
企业在日常经营中要加强商业秘密的保护和防范，劳动者也应当加强商业秘密的保密意识，尤其是要避免“无心之失”。否则不仅可能对企业造成重大损害，而且可能对自己造成不良后果。我们来看一个案例。
黄小姐是某公司研发部负责人的秘书，某日，该公司研发部开会讨论项目研发的最新进展和存在的问题，由于有外籍研发工程师参会，与会者都用英语发言。
在旁听过程中，黄小姐觉得其中一位工程师的英语比较蹩脚，便将其发言内容发到了朋友圈。公司得知后，认为黄小姐泄露了公司的商业机密，严重损害了公司的利益，如果被竞争对手知晓将产生不可预料的后果。于是，公司以黄小姐泄露商业秘密、严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。黄小姐认为公司小题大做，不服该决定并要求继续履行劳动合同。
本案在仲裁阶段经过调解，黄小姐认识到自己的问题，考虑到她在公司多年，没有犯过其他错误，此次也的确是“无心之失”，公司同意与其协商解除劳动关系，黄小姐则撤回其全部请求。
本案虽然经过劳动争议仲裁委员会的调解结案，但也提醒劳动者要提高保密意识。对于工作场合接触到的与工作有关的事物，千万不要“随手拍”“随手发”，稀里糊涂地泄露了公司的商业秘密。
这样做轻则丢了工作，重则可能还需要要承担赔偿责任。
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