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事由：
10月31日，一则“峨眉山景区招聘15名猴群管理员”的消息引发网友广泛关注。由于此次招聘限男性，被部分网友质疑存在性别歧视。（11月2日《成都商报》）
百家讲：
据峨眉山景区相关负责人表示，猴群管理员需要经常在野外山林穿行，需要很好的体力，而且对年龄也有一定的要求。此外，猴群管理员的工作内容有很多，除了要在游览区域引导游客文明观猴、确保游客安全通行，还要经常穿行野外山林，对野生猴群进行监测和保护。这说明，峨眉山景区招聘猴群管理员“仅限男性”，也是出于体力考虑，并非“歧视女性”，而恰恰是对女性应聘者的一种必要保护。
由此可见，公众对于用人单位招聘设置“仅限男性”的要求，也应学会“一分为二”地看问题，切忌一看到“仅限男性”字眼，“不问青红皂白”，就立马给用人单位戴上“性别歧视”的帽子，而予以严厉批评和猛烈抨击。——魏芳
事由：
近日，“家长怒斥放号多致孩子看病等太久”冲上热搜。事情的起因是，在浙江杭州某医院内，一位家长受不了这么长时间地排号，进而怒斥医生：“你看得了就看，看不了就不要放1000个号！有孩子发烧40摄氏度，等了七个多小时，没出来一个人处理。”有网友评论称：“真是站着说话不腰疼。”（11月1日深港在线）
百家讲：
孩子生病固然很难受，家长和孩子长时间等待也的确很恼火，但医生也没有闲着，1000个号分派给不多的几位医生，将他们累趴下不是没有可能。别以为医生愿意加号，如果有可能，他们巴不得上班能够偷闲，下班能够早点回家。
医患之间，要尽量避免“怒斥儿科放号多”式互伤，但现实是，正是因为互伤太多，导致埋怨与不满不断累积，进而让医患双方的隔阂越来越大。姑且不论类似的互伤是否会直接产生冲突，仅就医患双方心理层面的负面影响也不容忽视。双方心有芥蒂，关系和谐就无从谈起。
经此一事，患者和家属应该对医生多一份理解和包容。同样道理，医生不应过多责备家长，而且还应从医疗保障方面找原因，把此事当作改进和提升医疗服务的机会和动力。——唐传艳
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