首页
□北京隆安（上海）律师事务所 仇少明
商业秘密是企业的核心竞争力之一，企业应当警惕这种以员工访谈名义刺探商业秘密的行为，采取有效措施加以防范。
最近，笔者阅读《马斯克传》时，读到这样一段情节：为了获取内部信息做空特斯拉的股票，马斯克提到那些做空者“获取了来自公司内部的最新数据，还有无人机在我们工厂上空飞过，可以给他们提供实时数据。他们组织起一支小规模的地面力量和一支小规模的空中力量，他们刺探出来的内部信息之深入，简直丧心病狂。”
由此，笔者联想到前段时间为企业处理的一桩事务：
该企业收到一线员工反馈，有自称某商业咨询公司（用了化名）的人员，通过电子邮件与该员工联系做一些关于公司经营信息方面的访谈，并且承诺支付访谈费。公司在得知该情况后，立即委托我们作为外部律师介入，我们在第一时间向员工提供的邮箱发送了律师函，指出其行为涉嫌“利用不正当手段获取委托人的商业秘密”，敦促其立即停止相关行动。
律师函发出后，该咨询公司人员终止了相应访谈要求。
商业秘密是企业的核心竞争力之一，企业应当警惕这种以员工访谈名义刺探商业秘密的行为，采取有效措施加以防范。
首先，企业应当加强对员工的保密意识培训。让员工充分认识到商业秘密的重要性，明确自己在保护商业秘密方面的责任和义务。
同时，企业还应当制定详细的保密制度和规定，确保员工在日常工作中不会泄露商业秘密。
其次，企业应当加强对员工的审查和监督。在招聘过程中，企业应当对应聘者的背景进行严格审查，确保其没有泄露商业秘密的记录。在员工入职后，企业还应定期进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力。
再次，企业应当加强与员工的沟通和交流，增强员工的归属感和忠诚度，从而降低员工泄露商业秘密的风险。
最后，企业应当加强与外部机构的合作，共同打击以员工访谈名义刺探商业秘密的行为。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
