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国家法律法规明确规定，要保障“孕期、产期、哺乳期”女职工合法权益。然而现实中，一些用人单位仍以身试法，损害“三期”女职工的合法利益。
那么“三期”女职工如果遭到违法辞退，应该如何维权呢？
哺乳期遭违法解雇获赔偿
李某于2019年6月1日入职某公司，任业务招商员，双方有签订书面劳动合同。
2021年8月22日，李某剖宫产下一名新生儿，属高危妊娠。同年11月9日，公司以李某私开公司财务保险箱，未经公司同意取走公章、财务章、支票章等物品，严重违反公司规章制度和损害公司利益为由，解除劳动合同。由此，双方对簿公堂。
在仲裁和诉讼中，劳动者主张：本案实质是公司管理人员之间出现纠纷，劳动者本人并未取走公司物品，公司属于违法解雇。职工享有正常产假98天，难产假30天，奖励假80天，共208天，公司违法解雇应支付生育津贴以及哺乳期工资损失。
案件经过仲裁、一审和二审，最终法院判决公司需要向李某支付包括：（1）违法解除劳动合同赔偿金52746.95元；（2）2021年8月22日至2021年12月27日期间生育津贴差额16093.94元；（3）2021年12月28日至2022年8月21日哺乳期期间工资损失18144.46元。
也就是说，公司违法解雇“三期”女职工不仅要承担赔偿金，还要对给女职工造成的损害进行赔偿。
解除劳动关系由单位举证
广州市工会法律服务律师团成员、广东广之洲律师事务所范荔荔律师介绍，《劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定》也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。”
根据上述法律规定，公司必须对其单方解除劳动关系的行为负有举证责任，否则，公司就会涉嫌违法解雇，从而承担违法解除劳动关系的赔偿金。
上述案件中，公司一直强调李某盗窃公司公章等物品，却没有对此充分举证，因此承担举证不能的不利后果，被法院认定违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。
此外，生育津贴是以“就高不就低”为原则，当生育津贴低于原工资标准的，差额部分由公司补足；而生育津贴高于工资标准的，就按照生育津贴支付给员工。
该案中，李某的工资高于生育津贴标准，公司已经支付33068.26元，因此还应支付李某生育津贴差额。如果公司违法解除劳动关系，造成女职工哺乳期工资损失，公司应依法承担赔偿责任。（“广州市总工会”客户端）
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