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据《工人日报》报道，下班忘关空调罚100元，不转发朋友圈罚100元……一些企业设立名目繁多的罚款事项，还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。
对此，劳动者感到十分疑惑：公司企业究竟是否有权对员工罚款呢？
罚款名目五花八门
今年6月，贾女士和同事下班后忘了关空调，公司领导不仅要求每人罚款100元，还需要交一份手写签名的过失行为单。贾女士表示，自己的岗位属于轮班制，没有专人负责管理空调开关，而罚款的情况是第一次发生，此前公司并未有相关的明确规定。虽然心里很不满，但因为担心后续工作中被为难，贾女士还是交了罚款。
贾女士的遭遇并非个例。前不久，有网友在社交媒体发帖表示，同事加班干活不仅没有加班费，还因离开办公室时忘记关空调和锁门，第二天被公司通报批评以及罚款20元。
记者采访了解到，企业“以罚代管”、乱罚款的现象层出不穷，罚款的名目也五花八门。“没关灯罚款50元，没关空调罚款100元……总之，老板罚款都是按心情来。”一位受访者表示，公司没发过员工手册，一些规定都是老板或者部门主管临时起意做出的决定。
此外，还有一些企业以“乐捐”“负激励”“水果基金”等名义变相罚款，甚至不交钱就从工资里扣除。今年6月，因天气热穿了短裤上班的小阳就收到了“乐捐”的通知：“着装不符合规定，捐钱50元。”
保留证据依法维权
四川蜀安律师事务所律师石国力表示，任何企业或个人都没有设定罚款权的权限，无论经过何种程序设定的罚款内容，都将因为违反《行政处罚法》而无效。与此同时，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……”其中（一）（二）（三）款都只规定了法律结果，将内容设定权交给企业。国家在立法层面给予了企业足够的自主权，并未限制企业管理制度内容，只是要确保基础合法性要求。
“因此，企业在设定制度时，需要确保制度内容合法，应当对法律具有更加充分的认知，不能因为节约成本而实施违法行为，即便结果具有合理性，但不具有合法性的情况下，依然属于违法行为。”石国力说。
中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果也表示，对于员工的一般性过错行为，企业应主要通过批评教育的方式来解决。如果员工的过错行为对企业造成了经济损失，根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业可以解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失。
石国力也提醒，员工需要遵守企业规章制度，认真谨慎提供劳动，避免因个人行为对企业造成损失。但是，如果企业违法罚款侵犯劳动者权益，劳动者应该注意保留罚款通知、工资条等相关证据，依法维权。（唐姝）
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