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据《工人日报》报道，公司单方面提出对员工调岗并相应降低了薪资，员工拒绝去新岗位报到，能否认定为旷工？近日，新疆的刘女士就遇到了这样的麻烦事，她因拒绝调岗而被认定为不服从工作安排算旷工，进而遭到开除，她想知道公司的做法是否合法。
土木工程师调岗客服专员
新疆的刘女士2022年5月入职某房地产开发公司，约定工作岗位为土木工程师。2024年8月4日，公司人事经理向她出具《调岗通知书》，表示因业务发展需要，要把她调到物业部担任客服专员，固定工资降低30%，她应于2024年8月5日到新岗位报到。当天刘女士就表示不同意调岗，此后仍在土木工程师岗位打卡上班。她还发现，公司在多个招聘网站发布了招聘土木工程师的信息。
2024年8月8日，公司向刘女士出具了《解除劳动合同通知书》，公司认为，刘女士不服从公司调岗安排，未按规定期限去新岗位上班，已连续旷工3日，严重违反公司纪律，决定自2024年8月9日起解除与刘女士的劳动合同。
刘女士想知道，当公司提出调岗降薪时，员工是否有权拒绝？公司开除她的行为是否合法？
调岗应有必要性和合理性
福建金海湾律师事务所合伙人律师吴运福介绍，调岗是用人单位行使用工自主权的一种形式。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司对刘女士的工作岗位进行调整，变更了劳动合同约定的工作内容和薪资待遇，实质上是对劳动合同的变更，应当经双方协商一致。在未经刘女士同意的情形下，公司不得单方调整工作岗位和降低固定工资。
用人单位单方调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡，应同时符合以下条件：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营的客观需要；（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（5）不违反法律法规的规定。用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。
公司仅以业务发展为由进行调岗，就调岗后变动工作内容、降低工资数额未作出合理解释，调岗不具有必要性和合理性。刘女士未到新岗位报到，仍在原岗位上班的行为，不构成旷工。公司以旷工为由作出开除决定，构成违法解除劳动合同。
就劳动者而言，当用人单位未出具书面调岗通知时，应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗条件时，应明确表示拒绝调岗，建议劳动者在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不能因被调岗而以旷工方式应对用人单位，以避免用人单位以旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。
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