为“多地省考年龄放宽至40周岁”叫好

廖卫芳

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　　□ 廖卫芳

　　据媒体报道，2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在进行中。截至11月8日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份已发布2025年省考公告，将于12月8日举行公共科目笔试。本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。多省份也明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。

　　我国《公务员录用规定》中明确规定：“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。”因而长期以来，“公考35岁年龄门槛”已成为很多人潜意识里的一种共识。为此，一旦过了“35岁年龄门槛”，许多超龄青年便不得不放弃公考。

　　但近年来，由于就业难、就业焦虑等原因，越来越多的人觉得“公考35岁年龄限制”已不合时宜。于是，建议“公考取消35岁年龄限制”的呼声越来越高，包括全国和地方的两会代表、委员也以提案的方式，建议“公考取消35岁年龄限制”。这说明，“公考取消35岁年龄限制”已成社会上一种广泛的共识。

　　其实，“公考35岁年龄门槛”有不少弊端。一方面，“公考35岁年龄门槛”，明显带有年龄歧视的成分，既影响了超龄求职者的再就业，又制造了职场年龄危机，不利于公平就业。另一方面，“公考35岁年龄门槛”，也制约了很多35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，这显然是一种人才浪费。

　　此次，多地省考明确年龄放宽至40周岁，这无疑是对“公考35岁年龄门槛”的一种必要纠偏，值得肯定，值得叫好。

　　当然，要全面取消公考35岁年龄门槛，更有待于国家层面对《公务员录用规定》进行修订和完善，通过立法的形式让“公考取消35岁年龄限制”成为一种制度和规范，让公考年龄“有规可循”“有法可依”，不再成为一个争议话题。

　　此外，还有一点也很重要，那就是公务员招考除了要取消35岁年龄限制外，也应打破“学历限制”，摒弃“唯名校”“唯学历”的用人导向，让每一位符合条件的年轻人都能报名参加公考。如此，才能为更多低学历者创设一个公平、公正的竞争环境和就业环境，形成不拘一格降人才的良好局面。