法律咨询

　　临时工受重伤  应当由谁赔偿

　　我大伯平时会做临时工，最近他在替人打扫库房时受重伤，但雇主说他们之间不属于劳动关系，受伤是我大伯的责任。请问他的医疗费应当由谁赔偿？

　　【解答】

　　你大伯和雇用他打扫库房的公司或者个人之间属于劳务关系。

　　根据《民法典》的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

　　提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　因此，雇用你大伯打扫库房的公司或者个人，对他因为受伤而产生的医疗费等费用应当承担赔偿责任。

　　如果你大伯自身对于受伤存在过错，那么可以减轻对方的责任。

　　想要订立打印遗嘱  需要注意哪些要点

　　我爷爷行动不便，希望口述遗嘱内容由我帮他书写或者打印出来，而我觉得打印出来更清楚一些。请问订立打印遗嘱需要注意哪些要点？

　　【解答】

　　《民法典》规定：打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。

　　根据上述规定，订立打印遗嘱必须有两个以上与继承无利害关系的见证人全程在场见证，并且应当在遗嘱的每一页签名。因此，你是不能作为遗嘱见证人的，必须另外找两个以上的见证人进行打印和签名。

　　离职不办交接  会有怎样后果

　　因为和部门领导存在严重矛盾冲突，我向公司递交了辞职申请，第二天就上交了电脑并离开了公司，但是公司一直让我再回去一趟办交接手续。请问如果我予以拒绝，可能产生哪些后果？

　　【解答】

　　根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　根据上述规定，如果劳动者不办理工作交接，用人单位可以拒绝或延迟出具离职证明，进而影响劳动者下一份工作的入职。

　　此外，现在很多公司在招聘和录用员工时进行背景调查，如果劳动者在离职时未妥善处理工作交接事宜，不仅可能引发与用人单位之间的法律纠纷，还可能对个人的职业声誉造成不良影响。

　　约定试用期限  是否符合规定

　　我最近应聘入职一家公司，公司提供的劳动合同中约定合同期为两年，试用期为三个月，同时约定了我的每月工资数额，但试用期工资需要打八折。

　　请问这样的合同是否符合法律规定？

　　【解答】

　　对于试用期的期限，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　对于试用期的工资，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　根据上述规定，公司和你签订为期两年的劳动合同，约定试用期为三个月是违反法律规定的，但对于试用期工资的约定符合规定。