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据“红星新闻”报道，近日，河南郑州一互联网公司直播员工周末上班引发关注。对此，公司负责人在接受采访时表示：“目前还没有任何员工向公司反映，说摄像头立着让他不舒服了。”网友质疑：直播员工上班是否侵犯了员工的隐私权和肖像权？
“没有员工向公司反映”
近日有网友发现，一个在视频平台有几千粉丝，名为“某小程序开发”的账号，在社交媒体直播其公司员工加班，引发热议。
记者观看了网友录制的直播片段，其中场景为一间办公室，视频中能看到约有15位员工在工位上工作。
根据上述账号的简介，记者查询到该公司的信息，并致电该公司负责人邢先生，他表示，直播员工上班是为了展现一个互联网公司的业务流程，不只周末，工作日也偶尔会直播，“比如一个小程序是怎么开发的，很多人其实都不知道。”此外，直播也能让大家看到公司真实透明的工作状态，增进客户信任，能够起到正向传播的作用。
“有一些‘皮包公司’声称自己有团队，实际上接了活之后再外包出去，所以我们直播也是为了告诉大家，我们是一个正规公司，有正规的团队在工作。”邢先生说。
邢先生告诉记者，公司目前约有50名员工，直播中拍摄到的场所是公司的一间办公室，直播的手机就架在一旁的过道上，员工对此都知情，“目前还没有任何员工向公司反映，说摄像头立着让他不舒服了。”
“默认”不代表“同意”
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，就直播行为来看，可能涉及肖像权和隐私权。根据《民法典》第一千零一十九条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
如果员工知情且同意公司直播，那么通常不构成侵犯肖像权。
赵良善建议，公司应进一步完善相关制度和流程，充分尊重员工的权益。与员工签订明确的同意直播的协议，明确直播的范围和内容。与此同时，员工发现公司侵犯其权益时，可通过合法途径维护自身合法权益。
四川纵目律师事务所张柄尧律师表示，如果未经员工许可，公司擅自直播，则有可能对员工肖像权等构成侵害。
张柄尧认为，这种许可应当是以明示的方式作出，即员工知情但未提意见，并不能由此推出员工以默示方式，认可公司可以在直播过程中使用个人肖像。
还有律师指出，公司应当与员工签订明确同意直播的协议，明确直播范围和内容；不能将员工“知情但未提意见”视作默认。这份协议里应当明确两点，一是赋予员工更切实的“知情同意权”，二是保障其“拒绝权”。
（陈卿媛 张启扬）
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