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我入职公司时，劳动合同上明确工作岗位是在“研发部”，最近公司要将我调到销售部，但我不想去销售部。请问我能否拒绝公司的调岗要求？公司能否以我拒绝调岗为由和我解除劳动合同？
【解答】
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
上述规定表明，依法成立的劳动合同受法律保护，用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位属于劳动合同的必备内容之一，一旦确定，未经双方协商不得擅自改变。
因此，除非法律明确规定的特定情形，否则用人单位对于劳动者的工作岗位进行调动，需要和劳动者协商一致。如果你拒绝公司的单方调岗，应当及时提出，同时继续履行自己上班的义务并取证。如果公司拒付工资报酬或者解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁维权。
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