法律咨询

　　患病需要请假  咨询工资标准

　　我因为患病需要治疗，请了一段时间的病假。请问对于病假期间的工资待遇，法律是否有相关规定？

　　【解答】

　　本市《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条明确：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　你可以根据上述规定结合自己的工龄确定病假工资标准。

　　未继承就去世  遗产如何处理

　　唐女士的母亲年初去世，但家属尚未办理遗产继承事宜，唐女士也因为遭遇意外事故去世了。唐女士的继承人能否继承唐女士母亲留下的遗产？

　　【解答】

　　根据《民法典》的规定：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

　　在这种情况下，发生的是“转继承”。转继承开始后，唐女士成为了被继承人，唐女士的继承人除了可以继承唐女士的遗产，还可以继承她应当继承的母亲的遗产。

　　双方协商一致  试用能否延期

　　我公司录用了一名员工，约定试用期为两个月。在试用过程中，我们认为这名员工不能胜任工作，因此决定试用期结束就与他解除合同。这名员工提出愿意延长两个月的试用期，请问如果单位和员工协商一致，能否延长试用期？

　　【解答】

　　“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、建立互信、双向选择而在劳动合同中约定的考察期。

　　《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　《劳动合同法》之所以明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，就是为了防止一次试用期结束后，用人单位再次与员工约定试用期。

　　因此我们认为，员工自愿延长试用期，并不能改变两次试用期违反《劳动合同法》的事实。如果员工反悔，公司需要承担相应的赔偿责任。

　　家人因工致残  咨询津贴标准

　　我叔叔在工作中受伤，经鉴定达到三级伤残，无法继续在原来的岗位工作。我们听说这种情况应该可以享受伤残津贴等待遇，请问伤残津贴按照怎样的标准发放？

　　【解答】

　　根据相关法律的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

　　一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　由于你叔叔因工致残，经鉴定达到三级伤残，他依法可以享受包含伤残津贴在内的上述待遇。