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我公司的一名员工最近因为打架斗殴，被公安机关依据《治安管理处罚法》行政拘留，员工家属表示他将有一段时间无法来上班。
请问我们公司能否据此解除和他的劳动合同？
【解答】
我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“被依法追究刑事责任的”。
但是，因为违反《治安管理处罚法》被行政拘留并不属于刑事责任。
因此，如果该员工及时告知情况并通过请假的方式不到岗工作，你们公司不能依据《劳动合同法》第三十九条解除和他的劳动合同。
至于工资发放问题，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”
因此，基于劳动者未到岗工作，你们可以停发这段时间的工资。
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