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　　公司拖欠工资，应当如何维权

我是某商场内一家烘焙店的员工，该店长期拖欠员工工资，我的工资被拖欠了两个月。因为在微信群里索要工资，并和公司管理人员发生口角，公司以不服管理为由对我作了罚款1000元的处罚，并且孤立我，把我踢出了微信群。

公司人事还找我谈话，要求我自己辞职，这样他们就不用给我赔偿。

公司还说如果我不签字接受处罚，就不会给我发工资。

请问律师，面对这种情况我该怎么办？——微信网友

上海君澜律师事务所朱静亮律师回复如下：

有关企业拖欠员工工资问题，我认为企业肯定是违法的。

至于如何维权，则要看您对于这家企业及这份工作的打算：

首先，企业应当按月发放工资给员工：假设您与企业已经订立了劳动合同  （如果没订立劳动合同，则还牵涉劳动关系认定的问题），那么企业就应支付您工资。

根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付一次工资，如企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

也就是说，最坏的情况下，企业至多延期一个月发放工资。如果拖欠工资超过两个月，那一定是违反法律规定的。

其次，企业对员工罚款同样涉及违法。

严格来说，罚款属于一种行政处罚，只有国家机关才可以行使这种权力。

企业与劳动者作为平等的民事主体，并没有权力对员工进行罚款。

退一步说，即使企业指的是要求员工支付违约金或者是赔偿损失，也不可以。

根据《劳动合同法》第25条之规定，除了服务期及竞业限制条款，企业不得在合同内约定违约金。

如果员工确因故意或重大过失，造成企业损失，企业才可以在员工工资内扣除损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

根据您的描述，无论哪一条都是不符合的。所以企业无权对您罚款，更无权要求您在签字确认罚款后，才支付工资。

退一步说，就算您签字确认了罚款，这个交付罚款的协议也可以被撤销。

当然，也不排除企业是借让您签罚款协议，证明您确实有不服从企业安排的行为，从而达到与您解除劳动合同而不支付经济补偿金的目的。

所以，这个协议涉及违法，您不应该签字。

最后，您对于这份工作的态度决定了您的维权方式：

如果您还想继续做下去的，那么您应该继续上班，并同时向人力资源社会保障行政部门投诉或举报，具体而言，您可以拨打“12333”或者到当地人力资源和社会保障部门向劳动监察大队进行举报，由政府部门进行处理。

如果您不想继续这份工作，那么可以依据企业未及时足额支付劳动报酬，与企业解除劳动合同，并提起劳动仲裁，要求其支付拖欠工资及经济补偿。

如果按此条方法操作，您应该向企业发送载有解除合同的依据及意思表示的函件，即“我是某某企业的员工，因贵公司从某月某日到某月某日拖欠工资，已满足劳动合同法第三十八条的规定，现我发函解除与贵公司的合同，请您支付拖欠我的工资并按规定支付我经济补偿”，并确保该函件有效送达公司及法定代表人处，然后依据您的劳动合同，对方拖欠工资的初步证据和此函件申请劳动仲裁。

健身中心关门，不给退款咋办

我在某健身中心办了一张会员卡，现在店家要关门了，我还有两年合约，可他们一直拖着不给退款，请问我该怎么办？——微信网友

上海君澜律师事务所朱静亮律师回复如下：

由于您的咨询比较简短，未涉及健身中心关门的具体原因，因此还须根据具体情况加以分析。

对方如果是要搬迁导致原本的店面关闭，要求您去其他地址的店面健身。那么您需要看一下，当初和对方是否签订了合同，对于合同的履约地点是否有明确约定。

如果都有的话，那么你们之间订立了明确的服务合同关系。对方收取您预付的服务费后，理应提供完整的健身服务。并且根据对方向您发放的会员卡上的记载可以认定，双方对于履行地点是有明确约定的。

如果对方要求变更合同履行地点，应该取得您的同意。如果您不同意且对方确实无法继续履行合同，您可以诉至法院，要求解除合同并退还剩余的健身费用。

如果对方是整个公司或店面关闭的话，那么您同样可以以对方无法履约为由，要求解除合同并退还剩余的健身费用。

当然，上述方案都是通过诉讼解决，如果您担心这套方案维权的时间成本过高，也可以先尝试拨打“12315”消费者投诉举报电话或者“12345”市民服务热线寻求帮助，这样维权成本相对较低。

如果这条路走不通，您可以再考虑通过法律途径维权。

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