劳动工伤

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　　产假只拿底薪，是否符合规定

我老婆正常工作的时候每月收入有将近5000元（还不包括加班费），合同约定的工资是2500元，现在老婆在休产假，第一个月公司只给了她底薪2000元。据他们公司的人事说，产假拿底薪是公司的规定。请问律师，对于女职工产假期间的工资待遇，相关法律法规是否有明确规定？——张先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

也就是说，张先生的妻子在产假期间显然无法达到工作时的收入水平，但公司应该按照劳动合同约定支付她的工资，而不应仅支付最低工资。

合同到期解除，能否获得补偿

我和公司的劳动合同即将到期，公司说可以和我续签合同，但工资没有任何增长。

如果我不同意，到期就算合同解除。

请问律师，如果因为我不愿意续签而解除合同，是否能够获得经济补偿？——孟先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据我国《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不再承担支付经济补偿的法定义务。

因此根据孟先生所述的情况，他不能获得经济补偿。

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