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我和目前所在的公司A的劳动合同是2021年8月份到期。我们部门的一个项目最近效益很好，于是两个部门领导向公司大老板提出独立出去成立公司B来运营。部门领导表示，会与大老板谈好B公司的股权分配，然后再从他们的股权中稀释一点出来分给我们几个核心骨干，然后我们就与A公司解除劳动合同，再和B公司签合同。谈妥相应事宜后，部门决定独立出去开公司，B公司CEO是我现在部门的领导，我跟另外一个核心骨干要到今年年底才正式跟B公司签合同，而其他同事现在已开始办理手续加入B公司了。这期间我跟这个核心骨干继续维持与A公司的合同关系，同时在B公司那边一起工作继续做项目，工资也由B公司发。领导说我和这个核心骨干的股权先由B公司CEO代持，等与B公司真正签约了再还给我们。请问我和这个核心骨干的股权让B公司CEO先代持是否靠谱，有什么风险？
马先生
【解答】
马先生，您好！根据《中华人民共和国公司法》第三十二条规定：有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：（一）股东的姓名或者名称及住所；（二）股东的出资额；（三）出资证明书编号。载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。你们的股权由B公司CEO代持的行为在真实、自愿的基础上与法不悖，在你们之间具有效力，但对外不得对抗他人。同时为了保障你们各自之间的约定能得到切实履行，签订书面的协议，比如对代持的比例、股价、以及转为真实持有股权的时间、条件、方式等权利义务进行确认，以便各方按约履行义务。
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