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我哥哥因为打伤别人而遭到刑拘，公司随后对其作出解除劳动合同的决定。
请问律师，员工被刑拘是否可以作为公司解除合同的依据？
——徐小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
根据《劳动合同法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
可见，员工“被依法追究刑事责任”的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，被采取包括刑拘在内的刑事强制措施，并不代表已经“被依法追究刑事责任”，因为《刑事诉讼法》明确规定， “未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”。
严格来说，被采取刑事强制措施只是涉嫌犯罪。因此，公司如果在此时依据《劳动合同法》解除其劳动合同，有可能涉嫌违法解除。
哪怕最终你哥哥经法院审理判决确定有罪，但在判决生效之前，公司依据“被依法追究刑事责任”这条解除其劳动合同是违法的，你哥哥可以获得相应的赔偿。
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