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□张立美
近日，比亚迪员工猝死在出租屋内一事引发广泛关注。11月18日，比亚迪方面回应记者，“目前，我们正在与员工家属积极沟通，希望能够妥善处理好相关善后事宜。”比亚迪这名猝死员工的工作打卡记录显示，在10月份，他有26天工作时长都在12小时左右，整个10月他的工作时长长达280小时左右。（11月18日《澎湃新闻》）
从法律角度说，猝死的比亚迪员工生前每天工作时长在12小时，整个10月工作时长达到280小时，企业存在违法安排员工加班行为。《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
事实上，长期以来，很多企业对安排员工超长时间加班乐此不彼，热衷鼓吹畸形加班文化，近日互联网企业浪潮还在办公室里挂了大量“加班真好”这类花式加班标语。究其根本原因，还是企业安排员工超长时间加班的违法成本较低，对企业起不到震慑和遏制作用。虽然超长时间加班属于违法行为，但按照现行法律法规，企业并不需要为违法加班行为付出沉重代价，处罚也只是“罚酒三杯”，与员工超长时间加班赚取的经济效益相比，不过是九牛一毛，有些企业可能根本不在乎。 《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
保障“打工人”身体健康，保护“打工人”休息权，必须遏制违法加班，终结超长时间加班现象，对畸形加班文化说“不”，这早已是广大“打工人”的基本共识。实践中不能指望企业良心发现，自觉拒绝违法加班，关键还是要靠法律发威，以强有力的执法遏制违法加班。这需要完善法律法规，提高企业违法加班的处罚标准，有必要让企业为违法加班行为“倾家荡产”。同时，劳动监察部门要加大对违法加班行为的查处力度，可以选择抽查企业员工打卡记录方式进行执法。
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