首页
我叔叔的工厂因为疫情影响，从去年年底就停产了，员工都被要求回家待岗，待岗工资按照最低工资标准支付。
请问律师，法律对于待岗时间和工资有没有明确的规定？——徐先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
从上述法律规定看，用人单位安排劳动者待岗有明确的要求，其中包括必须是用人单位停工、停产，也就是经营困难，比如受疫情影响，停工停产；还比如外贸出口型企业受到国外市场的影响，出口停滞，导致生产线停止，无工作可安排的劳动者。
在这些特定情况下，用人单位可以安排劳动者待岗。
劳动者在待岗期间，用人单位在第一个工资支付周期内，应支付全额工资；如果待岗时间超过一个月，应视劳动者是否提供劳动而确定劳动者的工资待遇，如果劳动者完全处于待业在家状态，用人单位可以按最低工资标准80%支付劳动者待岗期间的基本生活费。
由于双方劳动关系并未解除，用人单位仍应为劳动者缴纳社会保险，不能以劳动者待岗为由不缴纳社会保险。
虽然法律对于待岗期限未作明确规定，但是待岗实质上是对劳动者工作岗位和工资待遇的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致。
因此，如果用人单位长期要求员工待岗，不作后续的安排，员工可以向劳动部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径维权。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
