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我因为工作上的疏忽，给单位带来一点麻烦，但是并没有产生什么实际的损失。
前两天单位开会专门批评了我，还说领导班子做出决定，扣掉我这个月的绩效奖金和业务提成，也就是说这个月我只能拿基本工资。
虽然我承认自己有失误，但单位扣我那么多钱我不认可。
请问律师，单位扣员工的工资奖金是否需要依据？员工不服可以怎么办？——马小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
对于工资奖金的扣除情况，要看马小姐与单位签订的劳动合同上是否有明确约定，或者依照法定程序通过并公示的企业规章中有否规定，这些都是公司决定扣除员工工资的依据。
如果单位扣发奖金和业务提成的依据不足，或者对相关规章制度的效力有异议，马小姐可以去申请劳动仲裁。对于此类工资奖金争议的仲裁和诉讼，用人单位负有举证责任，即必须证明扣除工资奖金是有事实和规章依据的。
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