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我在一个总公司下属的分公司工作了6年多，然后去年集团重组，把我调到一个新成立的集团。最近单位搞分流，经过多轮述职考评后，准备将我调到一个需长期出差的部门，我并不认同这个评审结果。我是家里独生子，父母身体不好，需要长期有人在家照顾。不愿去这种需要长期出差的部门。部门领导表示，如果不愿调岗，就要我离职。我几年前在公司总部曾经出过工伤，相关赔偿一直没有全部赔付给我。如今要辞退我，我应当如何维权，公司该如何赔付我的相关损失？ 袁先生
【解答】
袁先生，您好！根据您的叙述，不建议您自行辞职，如果单位最终发出解除劳动合同的通知，您可通过劳动仲裁维权，如能证明用人单位违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您可依法主张单位支付赔偿金。同时，根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快维权。
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