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公司拖欠工资，经过仲裁调解后，双方约定分期支付。但是公司未按期支付工资。请问是否可以向法院直接申请强制执行，还是起诉？另外，有四个同事都被拖欠工资，可以集体申请吗？ 刘女士
【解答】
刘女士，您好！根据您所叙述的情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。并且，该法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。因此，仲裁调解书生效后，公司仍然没有按照调解书所规定的日期支付工资，是可以向法院直接申请强制执行的。至于其他同事依据仲裁调解书是否可以集体申请执行，要看调解书作出的形式，如果一份仲裁调解书中明确了四位同事与公司的权利和义务，则四位同事在该份调解书生效后，公司仍然没有按照调解书所规定的日期支付工资的情况下，是可以集体向法院申请强制执行的。
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