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我在一家公司上班三天后，公司称我不适合岗位让我离开，但是却不付我三天应有的工资。公司方表示此前就提前告诉我试用期七天没有工资，但根据《劳动法》公司应该付我工资，现在对方一直坚持不给。我发现公司大量招人试岗，都是不超过七天就说不合适不让干了，怀疑公司是想找免费劳动力。我现在想要回自己应有的工资，应该怎么做呢？ 周女士
【解答】
周女士，您好！根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，试用期内没有工资的说法违反法律规定。第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，否则，用人单位将涉嫌违法解除劳动合同。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，您可通过劳动仲裁维护合法权益。
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